Die CFD-Technik,
mit der man ursprünglich Menschen mit Problemen
in körperlichen- und/oder emotionalen Ebenen bzw.
Gefühlszuständen begleitet, lässt sich
auch in den Bereichen Coaching und Supervision einsetzen.
Personen in bestimmten Berufsgruppen (z.B.: Pflegepersonal,
Lehrer, Menschen in leitenden Positionen, Therapeuten,.........)
tragen große Verantwortung und kommen im Rahmen
ihrer Tätigkeit ihren Mitmenschen meist körperlich
und emotional sehr nahe. Wir sind also oft täglich
im wahrsten Sinne des Wortes in Berührung mit den
“Geschichten“ der Menschen in unserem Arbeitsumfeld,
werden daher mit den Verhaltensweisen, Problemen, Konflikten...etc.
der Kollegen, Kunden, Klienten, Patienten oder Schüler
allein schon durch deren Anwesenheit konfrontiert, und
gehen manchmal sogar in Resonanz damit. Daraus entwickeln
sich Beziehungen, diese lösen Gefühle und
Emotionen in uns aus (z.B.: Sympathie und Antipathie),
welche sich rein auf eine bestimmte Situation, aber
auch auf eine bestimmte Person beziehen können.
Ist Sympathie im Raum, gibt es kein Problem –
was aber kann man tun, wenn es Probleme gibt? Wie gehen
wir damit um? Wie Lösen wir .....? Ziehen wir uns
zurück? Greifen wir an? Suchen wir ein kooperatives
Gespräch oder spielen wir die/den Gekränkte/n?
Ist es uns egal oder haben wir das Bedürfnis uns
ständig zu verteidigen?
Egal wie wir uns entscheiden, jede Situation und jedes
Verhalten haben wir uns von klein an durch familiäre
Verhältnisse und Erfahrungen angeeignet. Sie sind
in unserem Körper gespeichert und werden automatisch
abgerufen.
Wenn Sie in einer leitenden Position sind müssen
sie mit ihren anvertrauten Mitarbeitern aber auskommen,
auch, wenn sie nicht mit den Gefühlen und Emotionen
zwischen Ihnen und den Mitarbeitern umgehen können.
In Pflegeberufen, als Krankenschwester, in der Altenversorgung
kommt es oft zu Zwischenfällen und Konflikten,
die sehr belastend sein können, oder sogar zur
Verzweiflung führen, trotzdem - Sie müssen
ihre Aufgabe erfüllen. Dabei entsteht sehr viel
Leid, Hass, es kommt zu Missverständnissen, Unzufriedenheit
bis hin zu Moping, uvm. Das Berufsklima ist dementsprechend
schlecht, Leistung und Produktivität lassen zu
wünschen übrig.
Genau hier können mittels einer CFD Einzelsitzung
(Coaching) produktive Lösungen gefunden werden:
Wo auf ihrem Körper nehmen sie diese Situation
wahr? wie fühlt sie sich an? Welche Reaktion/Emotion
löst es bei ihnen aus? Wie gehen Sie mit dieser
Situation (Gefühl, Emotion) um? Wie handeln Sie?
Um diese Fragen und ihren Antworten bauen wir das Gerüst
der CFD Sitzung auf. Die Antworten werden mittels kinesiologischem
Muskeltest abgefragt (bestätigt) und dem Körper
durch sogenanntes Eintappen gespeichert. So entsteht
ein Prozess, der über die körperlichen Wahrnehmungen
hinausgeht.
Jedes Gefühl, jede Emotion, jede Handlung die sie
in ihrem Leben erfahren haben ist in ihrem Körper
gespeichert. Kommen sie in Situationen, wie schon oben
beschrieben, gehen sie mit ihrem vertrauten Verhaltensmuster
in Resonanz, das wiederholt sich immer wieder.
In einer CFD Sitzung können diese Muster in den
Vordergrund gebracht, bearbeitet werden.
Das Besondere an dieser Art von Coaching oder Supervision
ist, dass wir die Gesprächsführung und Kinesiologie
mit craniale Körperarbeit kombinieren.
Die craniale Körperarbeit unterstützt den
Prozess indem der Körper die Möglichkeit bekommt
seine gespeicherten Muster los zu lassen. Dadurch ist
es Ihnen erst möglich nicht mehr in Ihre alten
Muster zurück zu fallen.
|
